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　　*注：本篇法规中的“实行严格的目标考核责任制。将省属国有企业年度利用外资任务列入省属国有大企业绩效考核指标体系，除不可抗逆的原因外，省属国有大企业连续两年完不成利用外资目标任务的，对其主要负责人予以通报批评，并根据完成情况，扣减一定比例的年薪；对在利用外资中弄虚作假，谎报、虚报利用外资业绩的，追回已得全部奖励，并视情节予以相应处分”已被《安徽省人民政府关于停止执行有关文件规定的通知》（发布日期：2007年1月11日实施日期：2007年1月11日）停止执行

　　二、实行分类指导。针对不同行业省属国有大企业的特点，多种形式地利用外资。对工业类省属国有大企业，鼓励采用合资合作、新建项目、资产并购、股权转让、股权置换、增资扩股、境外上市等形式利用外资，尤其注重与境外行业领先企业和世界500强的合作，积极引进国际先进技术、装备、管理等改造重组企业，增强企业核心竞争力，尽快做大做强；对于交通、能源、基础设施行业的省属国有大企业，鼓励采用合作开发、项目融资、国际租赁、经营权转让（BOT、TOT等）、利用国外优惠贷款等方式利用外资；对于商贸、旅游、证券、投资领域的省属国有大企业，要抓住我国加入WTO和CEPA实施的机遇，采取适合本行业特点的合资合作方式，尽快实现突破。

　　四、实行利用外资奖励政策。建立省属国有大企业利用外资奖励专项资金，由省政府根据省属国有大企业利用外资数额，按一定比例给予经营管理者奖励，具体奖励办法由省财政厅会同有关部门制定。省属国有大企业应当建立利用外资项目引荐专项奖金，用于奖励直接联系、介绍投资的中间人和组织，奖金从企业国有股分红或国有股未分配利润中提取，具体奖励办法由企业自行制定。对引进世界500强的省属国有大企业利用外资项目，实际到位外资额在1000万美元以上的，奖励比例可适当提高。

　　八、妥善安置企业职工。根据利用外资方式，依照一定法律程序，优先推荐省属国有大企业的原管理层作为中方经营管理者进入外商投资企业。未能安排的，将给予妥善安置。在合资和合作过程中，国有股不再控股的，要依法转换职工身份和做好职工安置的有关工作，所需费用从企业净资产或者国有资产转让收入中解决；企业净资产不足支付的，省政府安排专项资金予以解决。企业以往年度未提或少提的离退休人员养老、医疗保险金，按一定年限一次性从企业净资产中剥离，交由社会保险机构管理。