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　　此外，鹏扬基金积极拥抱金融科技，确立了“科技赋能金融”的核心路径，并且将其与合规文化建设的演练活动相结合，给员工提供实操体验场景。公司积极创新合规宣传与员工培训模式，引导员工从“被动接收”转变为“主动参与共创”，通过举办“行业文化及廉洁从业专题宣传活动”、征集员工自创廉洁主题海报与视频，有效激活全员廉洁从业意识，成功营造“人人讲合规、事事依规矩、处处守廉洁”的良好氛围，为公司高质量发展源源不断地输送“软实力”动能。

　　合规管理，制度先行，公司致力于构建并持续完善科学的制度体系，充分发挥制度的引领与规范作用，确保合规管理无死角覆盖到所有分支机构和经营环节。鹏扬基金紧跟法律法规和监管要求，及时评估并完善覆盖各业务条线的内部规章制度，针对从业人员管理，先后制定了员工合规手册以及覆盖投资、销售、言论合规管理等各领域的实用性合规指南，为公司业务开展及各条线人员执业提供全面的合规支撑；此外，公司坚决贯彻“合规零容忍”原则，通过持续完善合规问责机制，进一步细化合规管理抓手，为业务发展划清“红线”和“边界”，为高质量发展树立“铁规矩”屏障。